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Norphluchs vereint CV-, Dokumenten-, Identitäts-, Bild- und Referenzprüfungen mit relevanten externen Quellen in einem strukturierten Screening-Prozess. So können Angaben von Kandidat:innen mit Dokumenten, Verifikationsergebnissen, Referenzen und externen Informationen übersichtlich verglichen und besser eingeordnet werden.
Wählen Sie nur, was die Position erfordert. Organisationen können einzelne Screening-Module entsprechend Rolle, Verantwortungsniveau, Jurisdiktion und dokumentiertem Zweck auswählen.
Norphluchs verifiziert Informationen, koordiniert Screening-Module und hebt Sachverhalte hervor, die weitere Prüfung erfordern. Die Plattform entscheidet nicht, ob ein Kandidat eingestellt werden soll. Die einstellende Organisation bleibt für die angemessene Nutzung der Ergebnisse und die finale Entscheidung verantwortlich.
Alle relevanten Screening-Module werden in einem gemeinsamen Kandidatenfall gebündelt – übersichtlich, nachvollziehbar und jederzeit einsehbar.