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Artikel von unserem Team und ausgewählten Gastautor:innen – mit Analysen, Praxisbeispielen und Perspektiven zu Pre-Employment Screening, OSINT, Exposure und Human Risk.
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Stephanie Böhm zeigt, wie europäische Datenschutzprinzipien und amerikanische intelligence-basierte Sicherheitspraktiken Human-Risk-Assessments stärken können, wenn sie verantwortungsvoll kombiniert werden.
Kleine öffentlich sichtbare Details können sich zu erstaunlich detaillierten Profilen von Kindern zusammensetzen. Der Artikel zeigt, wie solche Spuren missbraucht werden können, um Vertrauen aufzubauen, zu manipulieren und reale Risiken zu schaffen.
Norphluchs unterstützt den Österreichischen Sicherheitstag als offizieller Partner und Sponsor und stärkt damit den Austausch in der professionellen Security-Community.
Warum Verhaltensmuster und digitaler Kontext jenseits des CV im europäischen Screening relevant sein können — und weshalb solche Signale weiterhin verhältnismäßig und mit Blick auf die DSGVO bewertet werden müssen.
Ein Gespräch über OSINT, digitale Fußabdrücke, Cybersecurity und moderne Background Checks — einschließlich der Frage, wie harmlos wirkende persönliche Details zu nützlichem Targeting-Material werden können.
Ein genauerer Blick auf die Lücke zwischen klassischem Screening und Signalen, die in Grey-Web-Umgebungen wie Foren, Messaging-Plattformen und gelöschten Historien auftauchen können.
Norphluchs wird offizieller Partner und Sponsor des VASBÖ und unterstützt Austausch und Zusammenarbeit in Österreichs professioneller Security-Community.
Stephanie Böhms DataXcellence-2026-Keynote über OSINT, Datenverantwortung und die wachsende Bedeutung intelligence-gestützter Entscheidungsfindung in professionellen Background Checks.
Der ehemalige Counterintelligence-Officer Michael Schellhammer beleuchtet Technologieschutz, Insider Risk und warum der Schutz geistigen Eigentums die menschliche Ebene berücksichtigen muss.
Ein Gespräch mit dem ehemaligen CIA-Operative Matthew Hedger über Spionage, Manipulation, Insider Threats und Methoden zur Beeinflussung von Menschen und Organisationen.
Security-Experte Mischa Zöberer betrachtet Know-how-Abfluss und operative Risiken, die Organisationen übersehen können, wenn personenbezogene Sicherheit zu eng gedacht wird.
Norphluchs unterstützt OSINT Shadows in Polen und die praxisorientierte Community rund um Open Source Intelligence, Skill-Entwicklung und praktische Ermittlungsarbeit.
Der ehemalige CIA-Officer Matthew Hedger erklärt, wie einzelne, kriminelle und professionelle Intelligence-Akteure legitim wirkende Rollen und Recruiting-Kanäle nutzen können, um Zugang zu erhalten.
Security-Awareness-Beraterin Jill Wick verbindet Psychologie, Cybercrime und OSINT und zeigt, wie menschenzentriertes Training relevanter und praxisnäher werden kann.
ECHO-360 bietet eine schnelle, einmalige Möglichkeit, Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern und Unternehmen auf ausgewählte Compliance-, Fraud-, Exposure- und Reputationssignale zu prüfen.
Norphluchs unterstützt die OSINTIFYcon, eine Konferenz, die OSINT-Expert:innen aus Behörden, Privatwirtschaft, Strafverfolgung und Wissenschaft zusammenbringt.
Ein Confare-Interview darüber, warum CIOs digitale Fußabdrücke zunehmend verstehen müssen und wie strukturiertes OSINT HR-, Compliance- und Security-Entscheidungen unterstützen kann.
Michael Schellhammer untersucht die menschliche Dimension von Technologieschutz, Counterintelligence und Insider Risk in Organisationen mit sensiblem Wissen.
Ein Podcast-Gespräch über KI, KMU, veränderte Workflows, Compliance, neue Jobrollen und darüber, was Wien braucht, um zu einem führenden europäischen KI-Hub zu werden.
Warum personenbezogene Background Checks in kritischer Infrastruktur und Banken wichtiger werden, wenn Organisationen Insider-, Cyber- und vertrauensbezogene Risiken adressieren.
Ein Gespräch über den Norphluchs Ansatz für Self-Service-OSINT-Background-Checks und darüber, wie HR- und Security-Teams strukturierte Open-Source-Informationen nutzen können.
Eine praktische DSGVO-bewusste Checkliste für EU-Organisationen, die Candidate Screening strukturieren möchten — mit zusätzlichen Überlegungen für NIS-2-regulierte Sektoren.
Björn Thönnessen plädiert für einen breiteren Blick auf Kandidatenrisiken, der über Strafregisterprüfungen hinausgeht und das weitere öffentliche und berufliche Informationsumfeld berücksichtigt.
Zehn praktische Schritte für rechtmäßiges und verhältnismäßiges Background Screening in der EU — von Rechtsgrundlage und Datenminimierung bis zu Transparenz, Provenienz, Prüfung und Aufbewahrung.
Matthew Hedger analysiert einen Insider-Threat-Fall und zeigt, was Fehler bei Identity Checks Organisationen über Vetting, Zugriff und professionelle Infiltrationsrisiken lehren können.
Zehn Gründe, warum People Risk und Pre-Employment Screening unter NIS-2 relevant sind — mit Fokus auf sichere, dokumentierte und DSGVO-bewusste Hiring-Prozesse.
Jill Wick untersucht fünf kognitive Biases, die beeinflussen können, wie Analyst:innen Background-Check-Daten interpretieren, und warum strukturierte Prüfung wichtig ist.
Wie NIS-2 die Bedeutung des menschlichen Faktors erhöht und warum verhältnismäßige Pre-Employment Checks Cybersecurity, Compliance und Vertrauen unterstützen können.
